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EPARGNE SALARIALE
Le Plan d’épargne entreprise (PEE) est un système collectif d’épargne.
Il peut être alimenté par différents biais :
versements volontaires,
participation,
intéressement,
affectation des droits issus d’un compte épargne temps (CET).
Certains modes de versements ont un double emploi car ils permettent à l’entreprise de les déduire de leur résultat imposable, ainsi que d’autres avantages sociaux. Ces sommes peuvent être abondés en fonction des choix de l’entreprise (jusqu’à 300% ).
Le PEE est bloqué pendant 5 ans sauf cas exceptionnels (mariage, naissance, divorce, décès, etc). Au bout de 5 ans, les sommes deviennent disponibles et profitent d’une exonération d’impôt sur le revenu.
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CAS DE DÉBLOCAGE ANTICIPÉ EXCEPTIONNEL
Certains gouvernements offrent l'opportunité aux salariés de débloquer leurs fonds sur leur PEE sans fiscalité même avant la période de 5 ans.
En 2022, les salariés peuvent demander jusqu'au 31 décembre de débloquer jusqu'à 10 000 € sur les sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que l'abondement qui s'y rattache, placées sur un plan d'épargne salariale (PEE) avant le 1er janvier 2022.
En savoir plus sur le site service-public.fr
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